一个人的价值体现在什么地方,觉得自己做的工作没价值怎么办?

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每个人对“价值”的看法都不一样。

直接的产出,能看到结果和效果或许感到的价值感和存在感更强一点,完成自己的工作,自己做的能直接反馈这是大部分人感觉到的“价值”。

还有一些不直接参与过程的,或者只是负责了较小的一部分,在巨大体系中离最后的结果有一段距离,感受的就不是很强烈,自然价值感也就不一样。

除了自己的感受,讨论那种工作的价值更大,并没有意义,位置不同,感受也不相通。

很多时候我们感觉自己的工作没有价值其实是因为自己的工作没有办法直接产生结果,你接触不到最后的成果自己就会有一种,做的事情就缺乏价值,自己是一个没有价值的人。

到底什么才是“有价值” ?

不一定要以结果为导向,过程也很重要。对自己本身和职业发展有所帮助的,都算是价值,不一定是摸到看到的,开阔视野,提升认知这些都是潜移默化让你更好的发展。

一件事情、一份工作它的构成不会只是一部分,我们是世界的一部分,你做的工作也是整体的一部分,每一部分都会直接或者间接的产生影响,如果非要说那一部分是最有价值的,那只能说缺了哪一块都不行,工作、公司本身就是一个团队一起完成,相互成就的。

不管是直接还是间接的产生影响,都是有价值的,怎样去创建价值?

把自己的工作搞清楚,不要轻易觉得自己可以了或者是直接放弃了,你的态度也很重要,垂头丧气的想法终会影响到你,所以不要轻易地说,你没有价值,做的事情都没有价值。

自己首先要给自己赋予一件事情的意义感,慢慢的开始通过自己的经验、专业知识,能帮到自己,帮到团队,这就是开始。